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シルバー人材センターの事業 定年退職後などに、フルタイムの職業は望まないが、 臨時的・短期的な就業の機会を得たい、社会参加をしたいという 高年齢者が増えています。 シルバー人材センターは、自らが長年培った豊かな知識や経験、技能 を活かしながら、社会参加をしたいという原則として６０歳以上の 高年齢者に対し、就業の機会を提供することにより、高年齢者自身の 生きがいや生活の充実を図るとともに、活力ある地域社会づくりに 寄与することを目的としています。 |
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シルバー人材センターの理念 シルバー人材センターは、高年齢者の「自主・自立」「共働・共助」 という基本理念のもとに、事業の推進・発展をめざして活動を おこなっています。 ①自主的・主体的組織理念 高年齢者の希望に応じた就業の機会を確保するため、地域社会の 各層の理解を得ながら総会や理事会等の組織活動の中で自分たちで 十分検討し、自分たちで活動の目標を立て、課題や問題の解決に あたるなど主体的に活動するという組織理念です。 ②共働・共助の事業理念 シルバー人材センターでの会員の働き方は、仕事別グループの 一員として、会員相互に協力し合い、助け合いながら仲良く就業 することを基本とする事業理念です。 また、会員自身が働く会員の就業環境の整備を進めていくことを 基本としています。 |
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大阪市シルバー人材センターの組織 シルバー人材センターは、会員が自主的に設置・運営を行い、 国・府・市からの指導・助言をうけ、『高年齢者等の雇用の安定等に 関する法律』に基づき、業務を行う公益法人です。 |
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労働者派遣事業 | 大阪府シルバー人材センター協議会に雇用され派遣先企業等で働きます。 |